Dat stelt directeur arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen van
werkgeversvereniging AWVN woensdag op het jaarcongres in Arnhem.
Werkgevers moeten kritische vragen stellen bij de eigen wensen en zich
bijvoorbeeld afvragen of een vacature echt moet worden vervuld door iemand
die 38 uur per week wil werken van negen tot vijf. Misschien kunnen twee
deeltijders ook wel, kan de functie helemaal worden opgeknipt in stukjes, of
is thuiswerken mogelijk, stelt Van der Steen.
De AWVN vreest dat de krappere arbeidsmarkt de werkgever veel geld gaat
kosten. Werkgevers hebben het steeds moeilijker om geschikt personeel te
vinden.
"Bij het vervullen van vacatures ligt de nadruk nog steeds op
traditionele middelen," aldus Van der Steen. Zo doen werkgevers meer aan
werving of schalen nieuw personeel hoger in. "Minder organisaties kiezen
voor oplossingen als het bieden van meer flexibiliteit en het aanbieden van
andersoortige contracten."
Op die manier boren werkgevers een bredere markt aan, terwijl zij anders
allemaal in dezelfde "snel opdrogende vijver” vissen.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl